ブラック企業 退職 稼ぐ アフィリエイト

プロフィール

画像


櫻井 海都

(時遊人)

【1日10分、ゼロから1億、ブラック企業に勤める社畜社員でも出来る!時遊人 櫻井海都による業界のプロが教える!インターネットビジネススクール】

学長(BOSS)


「送られてくるメールの手順通りにススめるだけ」でステップバイステップで稼ぐことが出来ます。

 ↓ ↓ ↓ 

櫻井海都のメルマガ登録はこちら


個人が手がけるインターネットビジネスの創世記からネットビジネス業界に携わるインターネットビジネスを知り尽くしたプロ。表舞台に出ることはほどんどなく密かに稼ぎ続けている姿から、ネット界では「The Secret(ザ・シークレット)」と呼ばれている。以前は大手IT企業から転職しブラック企業に勤めていた経歴をもつサラリーマンでもある。サラリーマンとしての仮面を被りながらもアウトサイダーとして密かにお金を稼ぎ続けていたことでも知られる。常日頃からウェイクボード、サーフィン、ジェットスキー、ルアーフィッシングなどを堪能するなど大の遊び好きで、現在は好きな時に自由に遊べる遊び仲間を増やす為インターネットを利用して稼ぐ組織「アウターインク」を発足。インターネットを使ったありとあらゆる金儲けの方法を教えている。

 ↓ ↓ ↓ 

【無料】スクール詳細&仲間募集はこちら

あなたが稼ぐまでの道のり


(1)メールアドレスを入力し、メルマガに登録。(名前の登録は必要ありません。ですので匿名で受講することが出来ます)


(2)メルマガで送られてくる課題に対してステップバイステップで取り組む。(わからなければ、ご質問ください)


(3)指示に従い教わることで、徐々に稼げるようになる。


(4)ビジネスへの依存度を減らし会社外で安定した収入を得る。(このステージでは、事業と自分の責任を縮小して頂く段階に入ります。このステージまで達すると、不思議なことに仕事をやらなければやらないほどお金が入ってくるようになります)

 ↓ ↓ ↓ 

【無料】スクール詳細&仲間募集はこちら


さらに特典として・・・

ネットビジネスで「0▶︎1」になるために・・・。メルマガ読者になってくれたあなたには、仕組みを作ることでほぼ放置で稼ぐことの出来るノウハウをプレゼント!詳細はこちらをクリック

最近の投稿

アーカイブ

カテゴリー

はじめて訪問してくれた方へ

以前は・・・


 ↓ ↓ ↓ 


今は・・・


あなたもぼくらのように「時遊人」となることで自由を謳歌しませんか?


まるで遊び感覚で定期的に送られてくるぼくからの指示に従い「ミッション(送られてくるメールの手順通りに取り組むだけ)」を遂行するだけで、めきめきと力をつけインターネットで稼ぐことが出来るようになります。なお、現在キャンペーン中のため受講に際しご料金は頂戴しておりません。(通常料金は、月額9,800円を頂いております)

安心のサポート体制もついているため、数多くの成功者を輩出し続けています。

 ↓ ↓ ↓ 

詳細はこちらから

カテゴリ一覧

リンク集

サイト内検索


ブラック企業に就職した先にあるものはなんなのだろうか・・・

2014年06月17日

ブラック企業の大きな特徴は3つあると前回も述べさせて頂いた。

 

ブラック企業の大きな特徴3つのまとめ。

1、経営者・上層部に起因する問題
2、組織の欠陥
3、給与・待遇の問題

 

今回も「3、給与・待遇の問題」について私の実体験をまじえお話ししていこうと思う。ひとまずおさらいで、給与・待遇の問題点はその中で細分化すると・・・

 

3、給与・待遇の問題
・激務で長時間労働・過重な責任
・人事考課制度や給与システムの意図的な運用
・薄給の上に経費が自腹。
・ノルマ未達成の苛烈なペナルティ
・心身の健康を害するほどの身体的・精神的ストレス
・スキルアップとキャリアアップは皆無
・資格取得のノルマ化
・忌引制度の有名無実化

 

以上の8つにふりわけることができる。

 

結論から言うとどんなに頑張ろうと、その末路は退職しか用意されていない。
ブラック企業ではスキルアップやキャリアアップは当然のことながら考えられない。身につくのは意味の分からない精神的な根性論だけ。他の仕事で通用する汎用性のある技術は身につかない。何故なら社内に、技術のある人間がいないのだから。

 

ブラック企業では長くても数年という勤続年数の人が大多数を占めるためノウハウや技術を蓄積することが出来ない。また会社にそのような技術やノウハウを蓄積するシステムが用意されていない。

 

ゆえに人材の流出と同時にノウハウや技術、はたまたお客様も流出することになってしまう。

 

それが永遠に繰り返され、ブラック企業はその独自の文化を築いていく。つまり、慢性的な人材不足と、内容に対して見合わない量の仕事量とそれらに付随する兼任業務。しかも専門ではないので浅はかなスキルや技術しか身につけることは出来ない。

 

言うなれば広く浅くだ。スペシャリストではなくゼネラリスト。しかも汎用性のないゼネラリストが生まれる。

 

しかし、数ヶ月でやめると経歴に傷が付き、少なくとも日本社会ではなかなか転職がしずらい状況が生まれてしまう。私はこれだけ社会的にブラック企業が問題となっておきながら、この辺のギャップは非常におかしいと思っている。

コメント

現在、この記事へのコメントはありません。




コメント内容

トラックバックURL: